С 1 января 2026 года: Призыв на военную службу становится круглогодичным. Разбираем ключевые изменения Федерального закона № 412-ФЗ

С 1 января 2026 года система воинского призыва в России претерпит кардинальные изменения. Федеральный закон от 04.11.2025 № 412-ФЗ вносит поправки в базовый закон «О воинской обязанности и военной службе», которые переводят призыв на непрерывный режим. Это одна из самых значительных реформ в данной сфере за последние годы. Юристам, призывникам, работодателям и кадровым службам необходимо заранее понять суть нововведений и подготовиться к ним.

Ключевое изменение: От двух призывных кампаний к круглогодичному процессу

До 2026 года призыв проводился дважды в год:

• Весенний: с 1 апреля по 15 июля.
• Осенний: с 1 октября по 31 декабря.

С 1 января 2026 года призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, будет осуществляться в течение всего календарного года – с 1 января по 31 декабря. Это означает, что мероприятия, связанные с призывом, могут инициироваться в любой месяц.

Однако сам процесс отправки граждан к месту прохождения службы будет по-прежнему сконцентрирован в два основных периода:

• с 1 апреля по 15 июля и
• с 1 октября по 31 декабря.

На практике это выглядит так: если молодой человек получит повестку в феврале 2026 года, он будет обязан пройти медицинское освидетельствование и явиться на заседание призывной комиссии. Но непосредственно в войска он может быть направлен уже в ходе ближайшей «отправной» кампании – весенней или осенней.

Для кого это актуально:

• Для граждан призывного возраста (18-27 лет), которые не имеют отсрочки или не освобождены от службы.
• Для работодателей, которые обязаны отпускать сотрудников по повестке для прохождения всех призывных мероприятий.
• Для военных комиссариатов, чья работа переводится на постоянный, а не циклический режим.

Жесткие сроки по повесткам: не более 30 дней на явку

Одним из самых важных с точки зрения правоприменения новшеств стало установление четкого срока для явки по повестке.

Согласно изменениям, дата явки по повестке, размещенной в государственном информационном ресурсе (реестре повесток), не должна превышать 30 календарных дней с даты ее размещения.

Ранее такого прямого ограничения не существовало, что иногда порождало злоупотребления и неопределенность. Теперь закон гарантирует, что призывник будет уведомлен о необходимости явиться в военкомат в разумные и предсказуемые сроки.

Что это значит на практике:

• Повышение предсказуемости. Гражданин, получивший уведомление о повестке через «Госуслуги», точно знает, что ему не придется ждать явки несколько месяцев.
• Упрощение планирования. Работодатель и сам призывник могут более четко планировать свои дела на ближайший месяц.
• Снижение рисков «забытых» повесток. Четкий срок не позволяет откладывать призывные мероприятия в долгий ящик.

Расширение полномочий и изменение процедур

Круглогодичный призыв влечет за собой и другие процессуальные изменения:

1. Медицинское освидетельствование и заседания призывных комиссий теперь также могут проводиться в течение всего года. Это диктуется логикой непрерывного процесса.
2. Основанием для призыва, как и прежде, остаются указы Президента Российской Федерации. Это означает, что, несмотря на расширение временных рамок, сам факт начала и окончания призывных мероприятий остается за главой государства.
3. Часть новшеств уже вступила в силу. Закон № 412-ФЗ содержит ряд положений, которые начали действовать с момента его официального опубликования. Это касается, например, некоторых административных и организационных норм. Поэтому важно обращаться к актуальной редакции закона.

Профессиональные рекомендации для призывников и работодателей

В свете грядущих изменений юристы рекомендуют:

Для призывников:

1. Регулярно проверяйте личный кабинет на портале «Госуслуги». Поскольку повестки могут прийти в любое время, игнорирование уведомлений становится еще более рискованным.
2. Внимательно следите за сроками. Получив уведомление о повестке, сразу же фиксируйте дату явки. Нарушение установленного 30-дневного срока может быть приравнено к уклонению от призыва со всеми вытекающими правовыми последствиями.
3. Заблаговременно готовьте документы, подтверждающие право на отсрочку или освобождение от службы (справки из вуза, медицинские заключения и т.д.). В условиях круглогодичного потока у военкоматов будет меньше времени на длительные разбирательства по каждому отдельному случаю.

Для работодателей:

1. Актуализируйте внутренние процедуры. Убедитесь, что в правилах внутреннего трудового распорядка четко прописана обязанность сотрудника уведомлять о получении повестки и предоставлять ее копию, а также обязанность работника освобождать от работы для явки.
2. Обучите кадровую службу и бухгалтерию. Специалисты должны знать, как правильно оформлять отпуск для прохождения призывных мероприятий (с сохранением среднего заработка) и какие документы запрашивать у сотрудника.
3. Помните об ответственности. Непредоставление сотруднику гарантированных законом дней для явки в военкомат влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Выводы

Реформа призывной системы, закрепленная Федеральным законом № 412-ФЗ, направлена на повышение ее гибкости, эффективности и управляемости. Переход на круглогодичный режим работы военных комиссариатов позволит более равномерно распределить нагрузку и качественнее готовить призывные контингенты.

С точки зрения права, ключевыми аспектами являются:

• Непрерывность призывного процесса.
• Четкость установленных сроков (30 дней для явки по повестке).
• Расширение временного окна для проведения ключевых мероприятий.

Всем участникам правоотношений в сфере воинской обязанности рекомендуется внимательно изучить текст закона и готовиться к его полномасштабному вступлению в силу с 1 января 2026 года.

---

Документы:

• Федеральный закон от 04.11.2025 № 412-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе»
• Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ (ред. от 29.09.2025) «О воинской обязанности и военной службе» (актуальная редакция)