Что такое МРОТ? Памятка для работников и работодателей

Основное понятие

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это законодательно установленный минимальный уровень месячной заработной платы, который работодатель обязан выплачивать своему сотруднику, полностью отработавшему норму рабочего времени.

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 20,7% – до 27 093 руб. в месяц. Прибавка составит 4 653 руб. к действующему уровню.

Памятка для работников

Ваши права:

1. Минимальный доход: Ваша заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ (27 093 руб. с 01.01.2026).
2. Полный расчет: В сумму МРОТ включаются все выплаты: оклад, премии, надбавки, компенсации. Если после сложения всех компонентов сумма меньше МРОТ — работодатель обязан доплатить.
3. Региональный МРОТ: В вашем регионе может быть установлен свой МРОТ, который не может быть ниже федерального. Уточняйте в региональных соглашениях.
4. Что делать, если платят меньше?
   • Вести переговоры с работодателем
   • Обратиться в профсоюз (при его наличии)
   • Подать жалобу в Государственную инспекцию труда
   • Обратиться в суд (можно взыскать разницу и компенсацию)

---

Памятка для работодателей

Ваши обязанности:

1. Своевременное повышение: С 1 янавря 2026 года необходимо обеспечить выплату заработной платы не ниже нового МРОТ всем сотрудникам, работающим на полную ставку.
2. Документальное оформление:
   • Издать приказ об изменении окладов
   • Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам
   • Отразить изменения в штатном расписании
3. Региональные особенности: Проверьте, не действует ли в вашем субъекте РФ региональное соглашение о минимальной заработной плате.
4. Ответственность за нарушение:
   • Штраф для должностных лиц: 10 000–20 000 руб.
   • Штраф для ИП: 1 000–5 000 руб.
   • Штраф для юридических лиц: 30 000–50 000 руб.
   • Дисквалификация на срок до 3 лет (при повторном нарушении)

---

Важные нюансы

МРОТ и работа в особых условиях

• Сверхурочная работа, ночные смены, работа в выходные — оплачиваются дополнительно сверх МРОТ.
• Районные коэффициенты и процентные надбавки (например, за работу на Крайнем Севере) начисляются сверх МРОТ.

МРОТ для особых категорий

• Сезонные работники, надомники — имеют право на МРОТ за полностью отработанную месячную норму.
• Спортсмены, тренеры — МРОТ распространяется и на них, если они работают по трудовому договору.

---

Что не входит в МРОТ?

• Оплата работы в выходные и праздничные дни (доплачивается отдельно)
• Доплаты за вредные/опасные условия труда
• Районные коэффициенты и северные надбавки
• Выплаты по гражданско-правовым договорам (авторский заказ, подряд и др.)

---

Алгоритм действий при изменении МРОТ

Для работодателя:

1. Проверить, всем ли сотрудникам зарплата соответствует новому МРОТ
2. Подготовить кадровые документы (приказы, допсоглашения)
3. Произвести перерасчет, если необходимо
4. Уведомить сотрудников об изменениях

Для работника:

1. Сверить свою заработную плату с новым МРОТ
2. Проверить наличие дополнительного соглашения к трудовому договору
3. Обратиться к работодателю за разъяснениями при несоответствии

---

Повышение МРОТ с 1 января 2026 года — значимое изменение, требующее внимания как от работодателей, так и от работников. Соблюдение требований трудового законодательства поможет избежать конфликтов и штрафных санкций, а также обеспечит справедливые условия труда.

Помните: МРОТ — это гарантированный государством минимум, а не стандартный уровень оплаты труда. Работодатель вправе устанавливать более высокие зарплаты, а работник — требовать соблюдения своих законных прав.

Информация актуальна на январь 2026 года. Рекомендуем следить за изменениями в трудовом законодательстве.