Зарплата в конверте: все за и против

Такое явление как зарплаты в конвертах продолжает оставаться распространенным делом. Обычно предполагается, что от такой формы расчета с работниками выигрывают лишь работодатели. Это позволяет им не делать отчислений с фонда заработной платы. Но нередко и сами работники отмечают преимущества выплаты всей заработной платы или ее части в конверте. Хотя все же многие соглашаются, что тем самым они лишаются многих возможностей.

Минусы зарплат в конвертах

1. Сильная зависимость от работодателя. Получая зарплату в конверте, работники полностью зависят от настроения работодателя, поскольку тот может задержать ее выплату без последствий для себя. А также уволить работника без выплаты полагающихся денег. И последнему будет очень нелегко добиться справедливости. Собственнику бизнеса проще манипулировать работником, нагружая его работой, не предусмотренной изначально.
2. Отсутствие гарантий. При увольнении работник может не получить заработанные деньги. В случае переработок сложно рассчитывать на справедливую компенсацию. Нередкими являются случаи, когда нечистые на руку работодатели набирают работников, два-три месяца кормят их «завтраками», а затем увольняют без выплаты заработанных денег. В лучшем случае все ограничивается совсем небольшой суммой.
3. Отсутствие трудового стажа. Поскольку никакого оформления не предусматривается, то и подтвердить трудовой стаж будет невозможно. А это влечет за собой многие проблемы: невозможность пользования социальными гарантиями со стороны государства, получения пособия по безработице, а в будущем небольшая пенсия.
4. Налоговые вычеты недоступны. Покупая жилье или проходя дорогостоящее лечение, каждый имеет возможность вернуть часть потраченных средств в виде налоговых вычетов. Те, кто трудоустроился неофициально, такой возможности лишены. Поскольку они не платят подоходный налог, то и вычеты рассчитывать не с чего.

Зарплаты в конвертах: плюсы

1.  Размер заработка больше. Поскольку работодатель не собирается платить налоги с фонда заработной платы, то он может предложить большую зарплату в сравнении с теми, кто работает строго придерживаясь налогового законодательства. Разумеется, далеко не всегда происходит именно так. Все зависит от личных качеств собственника бизнеса.
2.  Стимул создавать накопления. Получая официальную зарплату, люди уверены в том, что в будущем их ждет пенсия, которой хватит для удовлетворения минимальных потребностей. Тем же, кто трудоустроился неофициально, рассчитывать на это не приходится. И они вынуждены формировать собственные денежные фонды, источники пассивного дохода, благодаря которым они смогут достойно жить в пожилом возрасте. Если инвестировать с каждой зарплаты примерно столько же, сколько работодатель платит с нее налогов, то к достижению пенсионного возраста размер накоплений окажется более внушительным по сравнению с тем, что сможет гарантировать государственная пенсионная система.
3. Разумеется, указанные преимущества зарплат в конвертах смотрятся не слишком заманчиво на фоне риска увольнения без выплаты заработанных денег при неофициальном трудоустройстве. Что, к сожалению, не является событием редким и исключительным. Поэтому стоит хорошенько подумать перед тем, как соглашаться на такие условия работы.