Прием на ставку сотрудника в отпуске с последующим увольнением: можно ли не ждать?

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Можно ли сразу, в первый день его отпуска, принять на эту ставку нового сотрудника или нужно дождаться окончания отпуска? Разъяснил Роструд России.

Трудовые отношения с сотрудником, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, фактически прекращены с момента начала отпуска. Как разъяснил Конституционный Суд РФ, последним днем работы в такой ситуации является день, предшествующий первому дню отпуска, а не последний день отпуска.

Сотрудник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении после даты начала отпуска, а, следовательно, не выйдет на работу после его окончания. Расчет с ним произведен, увольнение оформлено.

Таким образом, ставка фактически свободна с первого дня отпуска. Поэтому работодатель вправе принять нового сотрудника на ставку уже в первый день отпуска увольняющегося работника, не дожидаясь окончания отпуска.

Так пояснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.