Как быть, если фактическое место работы не совпадает с указанным в ТД?

Роструд разъяснил последствия несовпадения фактического места работы с условиями трудового договора.

Чиновники ведомства рассмотрели ситуацию, когда в трудовом договоре водителя местом работы указан один город, однако фактически он всегда выполнял обязанности в Уфе, где и проживает. Работник потребовал изменить договор в соответствии со ст. 72 ТК РФ, указав фактическое место выполнения трудовой функции, но работодатель вместо этого вызвал его в город, значащийся в документах. Роструд указал, что в такой ситуации отсутствие на рабочем месте, указанном в договоре, может быть расценено как прогул, поскольку работодатель вправе требовать явки по адресу, указанному в договоре. При этом само по себе несоответствие между договором и реальностью является нарушением, так как место работы — обязательное условие трудового договора согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ .

Специалисты подчеркнули, что работник имеет право требовать внесения изменений в договор, указав фактическое место работы. Если работодатель отказывает или игнорирует это требование, сотрудник может обратиться за защитой в государственную инспекцию труда или в суд. Расторжение же договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) возможно только при взаимном согласии работодателя и работника, а принудительно уволить таким образом нельзя. Отказ работника переезжать в другой город не является автоматическим основанием для увольнения, а может рассматриваться в контексте перевода в другую местность с соответствующими процедурами.

Источник — официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.